以制度促进作风转变“落地”

制度是抓好医院作风建设的根本保证，没有严格的制度就没有管理和行为的规范，作风建设也就失去了其核心内容。为此，医院按照合法性、合理性、完整性的原则，不断建全医院制度体系，以制度管理人、以制度规范行为，从而建立起作风建设的长效机制。

自2019年以来，我院党委把作风建设作为干部队伍建设的首要任务来抓，坚持从健全制度、加强管理入手，制定下发了《电白区中医院奖惩暂行规定》、《电白区中医院劳动纪律管理制度》，完善了《电白区中医院“三重一大”事项领导集体决策制度》、《电白区中医院政治理论学习制度》等一系列制度。

这一连串鲜明的制度方案的出台落实，让医院真正实现以刚性要求约束干部、以人文关怀感化干部、以严格奖惩激励干部，增强干部责任感和紧迫感，营造争先恐后、追赶超越的医院发展氛围，为医院发展提供坚强的制度保障。

今年，为提高医院行政管理效能，确保医疗安全，我院制定了《茂名市电白区中医院院级行政查房实施方案》，重点检查职能部门与临床科室执行力、医疗安全管理、医疗服务持续改善等工作，并对查房中发现的问题现场进行指导和督办，确保问题整改及时、有效。区中医院领导干部从自身做起，以上率下，迅速在全院树立了靠制度管人管事的新风向。

加强和改进医院作风建设是一项系统的、长期的工程，非一朝一日就能立竿见影；而行政查房是医院领导走进一线、加强沟通的一架桥梁，倾听基层声音，是促进医院及科室管理科学化、规范化的重要举措。我院通过查房强化院科两级管理，优化工作流程，发现和解决院科两级管理工作中的实际问题，求真务实，真正实现把问题发现在一线，解决在一线，从而使科室管理更规范，业务提升更迅速，为患者提供更加安全、优质、高效的医疗服务，推动医院各科室全面、协调、可持续发展。